Nuestro propósito es formular políticas para la gestión y desarrollo del personal liderando los procesos que permitan provisionar profesionales, técnicos y administrativos en la cantidad y calidad que requiere la puesta en práctica del proyecto universitario. Además de generar las condiciones para su desarrollo, promoción, bienestar, seguridad y buen desempeño.
La Directora de Personas articula todas las áreas de la DDPER para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos en el ámbito de la gestión y desarrollo de las personas durante su ciclo laboral, velando por el cumplimiento de las normativas y asesorando al Vicerrector de Administración y Asuntos Económicos en las materias de su competencia.
El o la subdirector/a es el responsable de coordinar operativamente la planificación anual de la Dirección, llevar a cabo la gestión de calidad, el control y seguimiento de procesos, realizar análisis de datos, elaborar reportes transversales internos e informes para entidades externas. Para ello cuenta con el apoyo de profesionales de análisis.
Su objetivo es velar por la provisión del personal de nuestra Universidad, la gestión del desempeño y el desarrollo de las personas mediante procesos de capacitación que generen mayores herramientas para su labor y sus propias competencias genéricas.
Área encargada de la administración de beneficios y generación de iniciativas que aporten al bienestar del personal y su grupo familiar. Específicamente, administrar el seguro complementario de Salud, Vida y Catastrófico contratado por la UC Temuco, beneficios de contratos colectivos, convenios institucionales, trámites licencias médicas, préstamos con entidades en convenio, atención de casos sociales, etc.
Se encarga de la preparación y formalización de la documentación contractual, pago de remuneraciones y honorarios de todo el personal de la Universidad, pago de cotizaciones previsionales y elaboración de informes para entidades externas como el INE, Banco Central, Dirección del trabajo, entre otras.
Encargado de aplicar la normativa de la ley 16.744 de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
El organismo administrador al cual está adherida la UCT es la Mutual de seguridad de la CChC.
El objetivo de este documento es fomentar un trato inclusivo, procurando que todos/as nuestros funcionarios/as conozcan aspectos fundamentales que les permitan relacionarse en el ámbito laboral respetando la diversidad y evitando la transferencia de prejuicios o actitudes negativas hacia las personas en situación de discapacidad permanente o transitoria.
para funcionarios/as UCT
Beneficio para funcionarios y funcionarias UCT.
Más información en salud@uct.cl
Te invitamos a inscribirte en los talleres que la DDPER ha organizado para los funcionarios y funcionarias. Puedes enviar tus consultas a areaserviciopersonas@uct.cl.
