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Abril 9, 2024
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Nuestro propósito es formular políticas para la gestión y desarrollo del personal liderando los procesos que permitan provisionar profesionales, técnicos y administrativos en la cantidad y calidad que requiere la puesta en práctica del proyecto universitario. Además de generar las condiciones para su desarrollo, promoción, bienestar, seguridad y buen desempeño.
Aquí puedes visualizar y descargar tus liquidaciones de sueldo, solicitar permisos y descargar certificados
Ingresa, revisa y registra los avances de tus metas y/o las de tu equipo de trabajo este año 2023, en el siguiente enlace
Plataforma que facilitará al/la trabajador/a el trámite de firma de sus documentos contractuales.
Revisa los procesos de selección que se encuentran publicados y disponibles para postulación
La Directora de Personas articula todas las áreas de la DDPER para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos en el ámbito de la gestión y desarrollo de las personas durante su ciclo laboral, velando por el cumplimiento de las normativas y asesorando al Vicerrector de Administración y Asuntos Económicos en las materias de su competencia.
El o la subdirector/a es el responsable de coordinar operativamente la planificación anual de la Dirección, llevar a cabo la gestión de calidad, el control y seguimiento de procesos, realizar análisis de datos, elaborar reportes transversales internos e informes para entidades externas. Para ello cuenta con el apoyo de profesionales de análisis.
Su objetivo es velar por la provisión del personal de nuestra Universidad, la gestión del desempeño y el desarrollo de las personas mediante procesos de capacitación que generen mayores herramientas para su labor y sus propias competencias genéricas.
Área encargada de la administración de beneficios y generación de iniciativas que aporten al bienestar del personal y su grupo familiar. Específicamente, administrar el seguro complementario de Salud, Vida y Catastrófico contratado por la UC Temuco, beneficios de contratos colectivos, convenios institucionales, trámites licencias médicas, préstamos con entidades en convenio, atención de casos sociales, etc.
Se encarga de la preparación y formalización de la documentación contractual, pago de remuneraciones y honorarios de todo el personal de la Universidad, pago de cotizaciones previsionales y elaboración de informes para entidades externas como el INE, Banco Central, Dirección del trabajo, entre otras.
Encargado de aplicar la normativa de la ley 16.744 de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
El organismo administrador al cual está adherida la UCT es la Mutual de seguridad de la CChC.
La Plataforma DEC 5: Firma digital – Gestor Documental, su objetivo es mejorar la eficiencia y sustentabilidad de los procesos, ya que permite disminuir tiempos de emisión y firma, consumo de recursos que se utiliza con la documentación física, como también facilitar al/la trabajador/a el trámite de firma de sus documentos contractuales como: Contratos propiamente tal, Anexos de Contrato, Formularios de vacaciones, Formularios de descuentos, ODIS, entre otros, además de tener a su disposición los documentos que vaya firmando.
DEC 5 es una Plataforma certificada ante la Inspección del Trabajo, por lo tanto, cumple con todas las exigencias de validez, reserva y exigencias legales establecidas para estos efectos.
De acuerdo a lo establecido en el Reglamento de la Planta Administrativa, el objetivo general de la Evaluación de Desempeño es conocer las fortalezas y los aspectos que se requiere mejorar, así como determinar qué acciones son las más pertinentes para el crecimiento, desarrollo y mejora continua del trabajo de los y las funcionarios/as de la planta administrativa.
Los objetivos específicos del Proceso de Evaluación del Desempeño serán:
El objetivo de este documento es fomentar un trato inclusivo, procurando que todos/as nuestros funcionarios/as conozcan aspectos fundamentales que les permitan relacionarse en el ámbito laboral respetando la diversidad y evitando la transferencia de prejuicios o actitudes negativas hacia las personas en situación de discapacidad permanente o transitoria.
para funcionarios/as UCT
Beneficio para funcionarios y funcionarias UCT.
Más información en salud@uct.cl
Te invitamos a inscribirte en los talleres que la DDPER ha organizado para los funcionarios y funcionarias. Puedes enviar tus consultas a areaserviciopersonas@uct.cl.
